医院如何招聘（应该怎么做）

工作 / 2023-06-09 10:46

医院是一个重要的公共机构，医院的医务人员是医疗服务的提供者，对于医院的人力资源有着重要的影响。如何招聘合适的医务人员是医院人力资源管理的重要内容。以下是招聘医务人员需要注意的几点。

一、明确用人需求

在招聘之前必须先明确用人需求。根据不同的岗位、特点和职责，对不同岗位的人员进行分类。同时对招聘职位的任职资格、福利待遇、工作时间、工作性质等方面进行详细的说明，以便更好地吸引应聘者。

二、制定招聘计划

使用人单位应该制定招聘计划，包括岗位、数量、岗位说明、招聘方式和具体招聘时间，同时根据预算制定好招聘计划招聘人员。

三、选择招聘方式

医院的招聘方式可以根据不同的人才需求而选择不同的招聘方式。如：报纸、网上招聘、招聘会、中介机构或内部推荐等方式。

四、招聘人员面试

在面试过程中，人力资源部门要对应聘者的身份背景、学历、专业技能、工作经验、讲述工作情况等进行一一核实，面试工作要以公开、公正为原则，打破内部“关系推荐”等现象。

五、定岗聘用

在招聘过程中应出具有效的聘用文件，并对聘用人员进行合同签订和薪酬福利说明。此外，入职前还需要进行一些必要的身体检查。

总之，招聘医务人员需要多途径、多手段、全方位地去掌握人才某种特定job岗位用人的特点和特征，充分发挥市场力量，以多方面的方式引进医疗人才，为医院和人才的共同发展进步奠定基础。

小提示（注意事项）

1.通过各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、51job、BOSS直聘等； 2.发布招聘信息到社交媒体平台，如微博、微信公众号、LinkedIn等； 3.参加校园招聘活动，吸引应届毕业生； 4.与人力资源中介机构合作，招聘事宜委托给专业的招聘公司； 5.通过内推、招聘奖金等鼓励现有员工帮忙推荐候选人； 6.利用雇佣网站、推广“招聘有奖”、即时宣传、分享招聘链接等方式增加招聘曝光度； 7.建立良好的用人理念和企业文化，提高公司知名度，吸引更多优秀人才。