随着人才市场的逐步扩大和竞争的加剧，企业招聘渠道已没有只依靠传统的招聘方式就能找到人才的情况了。现在企业需要更广阔的招聘渠道来获取全面的人才资源。一下将介绍几种拓展招聘渠道的方式：

1. 利用招聘网站：由于如今越来越多的求职者使用网络来寻找工作机会，将企业招聘信息发布在主要的招聘网站上以便更多人看到将会是一个很好的选择。如今许多就业招聘网站允许企业免费发布工作信息，并提供内部搜索引擎和筛选程序，它可以让企业更快地找到合适的人才。

2. 利用社交媒体：随着信息技术的进步和互联网的快速发展，人们的社交网络越来越广泛。利用社交媒体平台，如微博、微信、社交网络等，可以为企业向更广泛的人群展示自己的品牌形象和文化，增加其知名度，并通过发布招聘信息、进行社交活动等方式来更方便地找到符合企业要求的人才。

3. 利用校园招聘：校园招聘是为企业找到优秀的毕业生或在校生绝佳的机会。企业可以通过在大学中招聘毕业生或实习生，来寻找有才华、有活力、有责任感的人才。不仅可以获得最新的行业信息以及新兴的工作中的趋势，还能够为招聘公司提供可继续发展的种子。

4. 全面招聘：不同的招聘方式有不同的特点。企业不应该过分依赖一种招聘方式，应该全面招聘。综合利用所有可行的招聘渠道，并将它们作为一个整体来看待，以保证企业能找到最合适的人才。

总之，适应便捷、开放和多样化的人才招聘市场，是每个企业都应该关注和重视的问题。可以探索自己的方法，挖掘新的招聘渠道，加强用人单位与求职者的沟通交流，以及加强企业品牌打造，提高企业的知名度。只有如此，才能在未来紧张的人才市场中获得优势，争取到最适合自己的人才。