初创公司的股权设计对于整个企业的发展和未来的方向至关重要。合理的股权设计可以激发创始人的积极性和创造力，同时也可以吸引更多的投资者和员工加入到公司中来。因此，初创公司在设计股权结构时需要考虑清楚以下几个方面。

首先，创始团队的股权分配是至关重要的。创始团队在公司的发展中起着至关重要的作用，因此他们应该得到合理的回报。在最初的股权分配中，创始团队的股权比例应该能够充分激励他们为公司的发展付出更多努力。一般来说，创始团队的股权比例应该占到公司总股权的20%~30%左右，这样可以保证他们在公司中拥有足够的话语权和决策权。

其次，初创公司的股权设计还需要考虑到未来的融资需求。在公司初期，创始团队可能是凭借自己的个人资金或者是天使投资者的资金来支持公司的发展。但随着公司业务的扩大和发展，往往需要更多的资金来支持公司的发展。因此，初创公司在设计股权结构时需要考虑到未来可能的融资需求。合理的股权结构可以吸引更多的投资者加入到公司中来，同时也可以保证创始团队在未来融资中不会被股权稀释。

另外，初创公司的股权设计还需要考虑到员工激励的问题。员工是公司发展中非常重要的一环，因此他们也应该得到合理的股权激励。通过股权激励可以激发员工的积极性和创造力，同时也可以留住优秀的人才。初创公司可以通过股票期权、股份激励计划等方式来激励员工，让他们参与到公司的发展中来。

总的来说，初创公司的股权设计需要考虑到创始团队、未来融资、员工激励等方面，通过合理的股权结构来激励创始团队和员工，同时也可以吸引更多的投资者加入到公司中来。一个合理的股权设计可以为公司的发展奠定良好的基础，有利于公司的长期发展。