工伤是指在工作中因工作原因造成的身体伤害或健康损害。员工遭受工伤时，需要及时办理工伤认定和工伤赔偿手续。下面是工伤办理的具体步骤和注意事项。

第一步：及时就医当发生工伤时，员工应立即进行急救或就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。在就医过程中，员工需要向医生说明受伤的详细情况，并确保医生对伤情进行详细的诊断和记录。

第二步：报告单位员工在就医后，需立即向所在单位的上级主管或人力资源部门报告工伤情况。单位要及时对工伤情况进行登记，并协助员工办理工伤认定和赔偿手续。

第三步：办理工伤认定根据相关规定，员工需要准备好以下材料：工伤认定申请书、伤情报告、医疗诊断证明、出院小结、住院病历、工伤事故报告等。然后由单位协助员工将这些材料提交给当地的劳动保障部门进行工伤认定申请。

第四步：等待认定结果劳动保障部门在收到申请材料后，会对工伤进行认定。员工可以在医院治疗期间，等待工伤认定结果。认定结果出来后，员工即可确定工伤的性质和等级，以便后续的工伤赔偿。

第五步：办理工伤赔偿根据工伤认定结果，员工可按照规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、工伤补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助等。办理工伤赔偿时，员工需要准备好相关的材料，如身份证、银行卡等，协助单位和劳动保障部门进行赔偿资金的申领。

第六步：维权如果员工对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过法律途径对其进行申诉或诉讼。员工可通过律师或劳动保障仲裁部门等渠道，维权维益，争取自己的合法权益。

总之，对于工伤的处理，员工需及时就医和报告单位，办理工伤认定和赔偿手续，以确保能够及时获得工伤保险待遇。同时，单位也应该依法履行相关的责任，保障员工的合法权益。