工伤认定后，雇主应依法承担赔偿责任，具体赔偿方式和程序如下：

1. 医疗费用赔偿：雇主应当向受伤职工支付其因工伤所需的治疗费用。职工可以先自行垫付医疗费用，然后向雇主索赔，或者由雇主直接承担医疗费用。雇主应根据受伤职工的实际治疗费用进行赔偿。

2. 劳动能力损失赔偿：如果工伤造成职工的劳动能力减少，雇主应当向职工支付相应的劳动能力损失赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力损失赔偿金的计算标准为受伤职工的月工资收入的60%至100%。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致永久性伤残的职工，雇主应当支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的计算标准为受伤职工的月工资收入的30至100倍不等。

4. 死亡赔偿金：如果受伤职工因工伤死亡，雇主应当向其家属支付死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，死亡赔偿金的计算标准为受伤职工的月工资收入的20至50倍不等。

在进行赔偿时，雇主应当充分尊重受伤职工的权利，按照国家法律法规的规定，及时、公正、合理地进行赔偿，并向受伤职工提供相应的法律咨询和技术支持。同时，雇主应当积极开展职工的康复治疗工作，帮助他们尽快康复，重新融入工作和生活。

在接受赔偿时，受伤职工应该认真保留好相关的医疗收据、诊断证明、工伤认定书等相关证据，并及时向雇主提出赔偿要求。如果雇主未能按时、足额进行赔偿，受伤职工有权向劳动监察部门、工会等部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，工伤认定后雇主应该依法承担相应的赔偿责任，而受伤职工也应该积极维护自己的权益，合法合理地要求赔偿。希望受伤职工能够得到及时的赔偿，早日康复，重新投入工作和生活。