招聘广告对于企业来说是非常重要的宣传手段之一，一份优秀的招聘广告可以吸引更多优秀的人才加盟企业。以下是如何制作一份招聘广告的建议。

1.明确目标人群

好的招聘广告首先要明确面向的人群是谁，这样才能找到合适的渠道发布广告，从而获得理想的效果。例如，如果是面向年轻人的职位，可以选择在社交媒体等网络渠道发布；如果是面向更为成熟稳重的人群，可以选择在人才市场等专业渠道发布。

2.突出亮点

招聘广告需要突出企业的亮点，例如企业的文化、福利、前景等，让潜在的应聘者更容易被吸引。此外，如果企业有独特的产品或者技术等，也可以适当地在广告中介绍，这有助于增加企业的吸引力。

3.采用吸引人的标题

标题是招聘广告的重要组成部分，决定了是否能吸引人们的注意力。应尽量采用吸引人的标题，例如“高薪聘请创意人才”、“机会不容错过——请加盟我们的团队”等。这些标题不仅能够准确地表达内容，而且能够直接吸引到对应人群的注意力。

4.使用简明的语言

在招聘广告中使用简明的语言能够让读者更容易理解和接受，同时也能提升广告的可读性。应避免使用过于技术性或者晦涩难懂的语言，以免读者失去兴趣。

5.说明职位信息

招聘广告中需要具体说明招聘的职位信息、资格要求和薪资待遇等，这样才能让应聘者更全面地了解招聘信息，做出合适的决策。同时也可以适当地描述一下工作环境和工作内容等，让应聘者对未来的工作有更为清晰的认识。

6.提供联系方式

在招聘广告中应该提供明确的联系方式，例如公司电话和E-mail等，方便应聘者发送简历或咨询更多信息。同时也可以适当地提供招聘负责人的联系方式，让应聘者有更直接的沟通渠道。

总之，制作优秀的招聘广告需要考虑多个方面，包括内容、形式和发布渠道等，只有在这些方面都做好了，才能提高广告的吸引力和成功率。