递送简历是求职的重要环节，正确的递送方法可以增加被录用的机会。下面是如何递送简历的建议：

1. 掌握目标公司的招聘信息

在递送简历之前，应该掌握目标公司近期的招聘信息，了解公司正在寻找哪些岗位和人才。如果找到符合自己条件的岗位，那么可以针对该岗位撰写一封简短的求职信，附上个人简历。如果没有找到符合条件的岗位，也可以写一封自荐信，表明自己的优势和期望的岗位，向公司展示自己的能力和热情。

2. 选择适当的方式递送简历

目前递送简历的方式有很多种，包括在线提交、邮寄、电子邮件、电话等。不同的公司和不同的岗位需要采取不同的递送方式。一般来说，大型的企业会比较注重在线提交和邮寄方式，而小型企业则更倾向于电子邮件和电话方式。在选择递送方式时，应该选择最适合目标公司和自己的方式。

3. 准备好简历和求职信

递送简历之前，需要准备好自己的简历和求职信。简历要简明扼要，突出自己的优势和工作经验，让招聘人员快速了解自己的背景和能力。求职信要有针对性，突出自己对该岗位的兴趣和匹配度，让招聘人员对自己的求职意向有更深入的了解。

4. 注意简历格式和细节

简历的格式要清晰整洁，字体和字号统一，排版美观。注意简历的细节，比如语言要得当，没有错别字，重要的信息要突出等。千万不要在简历中夹带过多的废话和无关信息，会让招聘人员感到不耐烦。

5. 跟进简历的处理情况

递送简历之后，需要跟进自己的简历处理情况。可以通过电子邮件、电话等方式跟进，表明自己的求职热情和期待。在跟进的过程中，要注意自己的态度和措辞，不要显得太急切或者乱发无关紧要的邮件，会让招聘人员觉得厌烦。

6. 多渠道递送简历

最后，递送简历的过程中，要多渠道尝试，不要把所有的希望都寄托在一种递送方式上。可以通过不同的递送方式，让自己的简历更有可能被招聘人员注意到。

总之，递送简历是求职过程的非常重要的环节，需要细心地准备和认真地执行。只有在这个环节做得好，才有可能有机会进入到面试环节。