军校毕业生的分配需要根据其所学专业、能力、特长和地域等因素进行综合考虑,以最大限度发挥其价值。应该采取多种方式,如分配到军队、政府机关、企业事业单位等,鼓励毕业生自主创业或到国外深造等。同时,需要建立完善的人才培养机制,加强对毕业生的跟踪、管理和培训,促进其职业生涯发展和成长。此外,应该根据实际情况制定相应的激励机制,提高毕业生的工作积极性和创造力。
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