招聘面试官在面试过程中的提问技巧非常关键，它不仅关系到考察个人素质和能力水平的准确性，更关系到面试者对公司的感受和评价。下面就是我为招聘面试官提供的一些关于如何提问的建议：

1.开放式问题优先

在面试过程中，尽量避免问一些封闭式问题，这样会大大限制面试者回答的范围，而且很可能使得面试者感到很不自在和尴尬。在提问的时候，适当加入开放式问题，让面试者有充足的空间自由陈述，这样有助于考察者更好地了解面试者的思维能力和判断能力。

2.注意到面试者的细节

在提问的时候，要注意到面试者的细节，比如他们说话的方式和语气，以及面部表情等，这样可以给考察者提供更多的信息，从而更好地了解面试者的性格特点。在这个过程中，面试官需要带着一定的关注和好奇心来提问，从而更好地让考察者展现出自己的真实面貌。

3.尽量堵坏

在提问的过程中，不要只考虑让面试者展现出他们的优点，还要尽量向面试者提出一些具有挑战性的问题，以便检验其应变能力和处理问题的能力。这可以使得面试者更加冷静和深入地思考问题，从而将真正有价值的信息呈现给招聘面试官。

4.反复确认要点

在提问的时候，要注意反复确认要点，这样有助于避免考察者误解问题的意思或者表述不准确。这样也可以让考察者更明确自己的答案，并在答案中逐渐完善自己的观点和思路。

总之，作为一个优秀的招聘面试官，需要在面试过程中善于提问，不断开放自己的思维和审视的角度，这样才能更好地了解并评价面试者的实际情况，同时也为自己选拔真正优秀而有才华的人才创造了良好的条件。