招聘美容师是一项关键的业务，因为美容师是美容行业最重要的角色之一。美容师不仅需要具备专业技能，还需要拥有良好的沟通能力和反应能力，以及对客户的需求和要求有深入的了解。以下是招聘美容师时应该做的事情。

1. 雇佣专业的招聘人员

首先，公司应该雇佣专业的招聘人员来帮助筛选和招聘美容师。这些招聘人员应该有相关的专业知识和经验来了解美容行业的最新趋势和需求。

2. 制定有吸引力的薪酬计划

美容师的收入很大程度上决定了他们是否愿意加入你的公司。制定有吸引力的薪酬计划可以吸引更多的优秀美容师，这也可以提高员工的满意度和忠诚度。

3. 发布招聘广告

公司可以通过各种途径发布招聘广告，比如在招聘网站、社交媒体、美容行业协会等地发布招聘信息。广告内容应该清晰明了，让应聘者了解美容师的工作职责、要求和公司的背景等信息。

4. 严格的面试流程

面试是招聘的核心环节，为了确保招聘的美容师具有必要的技能和素质，应该制定一套完整的面试流程。这个流程应该包括初步的电话面试、面试前的背景调查、面试和试工等环节，以确保招聘的美容师能够根据公司的要求胜任工作。

5. 建立有效的培训计划

招聘到新的员工后，公司需要为他们提供一定的培训计划，使他们了解公司的制度、产品和服务、市场趋势，以及与客户之间的沟通和交流等能力。这样，员工可以更好地适应工作环境，并在工作中迅速成长。

总之，公司应该注意招聘美容师方面的细节和流程，以找到最优秀的美容师，创造最佳的工作环境，取得行业中的领先位置。