随着高校毕业生数量的不断增多，校园招聘已经成为了企业招聘人才不可或缺的一种方式。然而，在如此丰富的招聘资源中，如何定位目标人群，找到合适的人才，成为了每个企业不可回避的问题。下文将从如何吸引求职者、如何筛选人才、如何提高招聘效率等方面探讨如何校园招聘。

一、吸引求职者的注意力

1.宣传招聘信息

在校园里开展招聘活动时，需要主动向学生介绍招聘岗位的信息，以及企业的发展潜力，以吸引学生的注意力。可以通过在校园干部、班主任等身份的学生组织宣传，或者将宣传海报、宣传册送到学生宿舍、教学楼等地方，增加宣传的覆盖面。

2.提供丰厚的福利待遇

很多毕业生还没有建立自己的社会关系和人际网络，他们相对于其他人来说，对于福利待遇更加重视。因此，在招聘时，招聘方可以提供一些具有针对性的福利待遇，比如住房补贴、交通补贴、食宿补贴等。

3.打造良好的企业形象

企业形象对于吸引求职者的注意力很关键。推广企业的社会责任感，公示企业的荣誉资质等，通过多方面的宣传，使求职者对企业产生认同感，并感到自己有可能成为这门事业的一份子。

二、筛选人才

1.明确招聘目标

在进行校园招聘时，企业需要明确招聘目标，切忌一刀切。可以根据不同岗位的需求，考虑划分目标人群，以便更好地找到合适的人才。

2.深入挖掘求职者潜质

对于招聘方来说，只有对于求职者真正了解，才能够更好的评估他们的潜质。可以通过具体的问题和案例，引导求职者展现自己的能力和实战经验，避免过于依赖学历或简历等单纯的信息来评估求职者的潜质。

3.进行综合评估

校园招聘的过程中，往往有众多的求职者选择，评估求职者的实力、能力和综合素质是必须的。可以通过笔试、面试、难度系数的设置等手段，进行综合评估。

三、提高招聘效率

1.定期宣传招聘信息

在选定招聘目标后，企业可以通过线上或线下渠道，定期宣传招聘信息，以达到更广泛的宣传范围。

2.线上招聘

随着科技的飞速发展，各大企业所使用的招聘方式已经向着高效、快捷的方向发展。可以通过各种网络招聘平台，将招聘信息发布到更多的求职者手中，并能迅速收集到大量的简历信息，为筛选人才提供更直接有效的参考。

3.面试并发放offer

针对初步通过筛选的候选人，招聘方可以面试并提前给出offer，将求职者的心思迅速扭转为自己这边。

以上就是如何校园招聘的一些探讨和思路，企业可以寻找更加符合自身特点的招聘模式，以便切实做好招聘工作。