在工伤期间，雇主应该按照相关法律法规和公司制度规定，正确合法地发放工伤期间的工资。以下是一般的发放流程和注意事项：

1. 根据法律法规规定支付工伤保险金：雇主应该为全职员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，符合条件的话，工伤保险金将由保险公司发放给员工。

2. 提供工伤期间的工资福利：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在员工发生工伤后，支付其基本工资的80%作为工伤期间待遇。如果雇主有规定更高待遇的，应当按照规定支付。

3. 提供相关证明材料：员工在发生工伤后，应及时向公司提交工伤认定和医疗证明等相关证明材料，以便公司进行审核和安排工资发放。

4. 定期发放工资：雇主应根据公司制度规定和员工的正常工资发放日，在工伤期间正常发放工资待遇给员工，直至员工康复或者达到临时工伤鉴定结束时间。

5. 提供必要的医疗保障：雇主还应该协助员工办理相关的医疗保险报销手续，帮助员工及时获得医疗救助和补偿。

在发放工伤期间工资时，雇主需要注意以下事项：

1. 确认员工的工伤情况：在员工发生工伤后，雇主应及时了解员工的工伤情况，配合员工办理工伤认定手续。

2. 注意工资计算：工伤期间工资的发放应该按照法律法规和公司制度规定进行计算，确保员工待遇的合法合理。

3. 定期沟通和关怀员工：雇主应该与工伤员工保持沟通，了解员工的康复情况，给予关怀和帮助，以维护员工的合法权益。

总的来说，雇主在发放工伤期间工资时，应该遵守相关法律法规，按照公司制度规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障，促进员工早日康复重返岗位。同时，员工也要积极配合公司的相关工作，提供必要的证明和资料，保持良好的沟通和协调，以便顺利获得工伤期间的工资待遇。