要把股东，首先需要对公司进行充分的调查和准备。这意味着要了解目前公司的股权结构，股东之间的关系和利益分配情况，以及其他影响股东关系的因素。在此基础上，可以制定合适的策略和计划，来进行股东的招募和管理工作。

首先，需要明确公司目前的股权结构和股东关系。了解公司的股东是谁，他们持有的股份比例是多少，以及他们对公司的管理和决策有何权利和责任。这有助于确定公司目前所面临的股东问题，以及未来需要解决的股东关系方面的挑战。

其次，可以根据公司的发展需求和战略目标，制定相应的股东招募和管理计划。这可能包括引入新的股东，调整现有股东的权益和利益分配，以及制定相关的合作协议和管理制度。这些措施旨在增强公司的股东结构和股东关系，为公司的持续发展和稳定经营提供有力支持。

在具体的操作方面，可以采取以下几种方式来达成股东的招募和管理目标。

首先，可以通过资本市场进行股权融资，向社会公开招募新的股东。这种方式适用于公司需要大额资金投入，或者需要增加新的战略合作伙伴的情况。

其次，可以通过私募股权融资或股权转让的方式引入新的投资者或合作伙伴。通过私下谈判或交易，公司可以精准地选择合适的股东，并且灵活地调整股权结构和利益分配。

另外，还可以通过股东大会和相关管理规定，来规范和约束现有股东的行为和权利。这有助于防范股东之间的矛盾和冲突，维护公司的稳定发展和利益最大化。

此外，公司还可以通过制定和实施透明和公正的股东奖励机制，以及积极开展股东宣传和沟通活动，来增强股东的参与感和认同感，凝聚公司的股东力量。

总之，要把股东，公司需要充分了解股权结构和股东关系，制定合适的策略和计划，以及采取有效的操作方法和措施。通过这些工作，可以实现公司股东关系的优化和稳定，为公司的可持续发展和成功经营奠定坚实基础。